Home –  sposób
Tag Archives: sposób

Kodeks Pracy

files-463492__340Kodeks Pracy reguluje kwestie związane z regulaminem pracy w zakładach pracy w następujących artykułach  Art. 104. § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. § 2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 5 pracowników.  Art. 1041. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać w szczególności: 1) organizację pracy, warunki przebywania na terenie zakładu pracy w czasie pracy i po jej zakończeniu, wyposażenie pracowników w narzędzia i materiały, a także w odzież i obuwie robocze oraz w środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej, 2) systemy i rozkłady czasu pracy, 3) terminy dodatkowych dni wolnych od pracy, 4) porę nocną, 5) termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia, 6) wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz kobietom, 7) rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego, 8) obowiązki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, w tym także sposób informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, 9) przyjęty u danego pracodawcy sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. § 2. Regulamin pracy powinien zawierać informacje o karach stosowanych zgodnie z art. 108 z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników.  Art. 1042. § 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową. § 2. W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, regulamin pracy ustala pracodawca.  Art. 1043. § 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. § 2. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed rozpoczęciem przez niego pracy.

Rozwój biznesu

printer-958139__340Szukasz produktów i usług, które pomogą utrzymać i rozwijać Twój biznes? Zapewne wykorzystujesz do tego głównie znajomych i przyjaciół którzy polecą Ci sprawdzonych ale często drogich kontrahentów. Wypróbuj internet! Tu znajdziesz wiele nowych firm, bez marki, za to z dobrymi cenami!  Czym się różnią usługi pralni od wynajmu wózków widłowych?  Odpowiedź jest prosta: popularnością! W każdym większym mieście znajdziemy kilka pralni, często wystarczy zapytać znajomych by polecili nam kilka dobrych firm i w zasadzie na tym możemy zakończyć poszukiwania. Nikt przecież nie będzie cały dzień rozważać, gdzie oddać swój garnitur – byłaby to zwyczajnie strata czasu. Odmiennie jednak przedstawia się problem, gdy interesuje nas wynajem wózków widłowych. To usługa dużo bardziej wyspecjalizowana, a nawet jeśli ktoś ze znajomych już z niej korzysta – nie warto opierać się tylko na pojedynczej opinii. Dłuższa współpraca oznacza znaczące już koszty, więc lepiej rozeznać rynek przed wybraniem firmy. Pomocny w tym oczywiście będzie internet – wykonując zapytanie do wyszukiwarki szybko zlokalizujemy okoliczne firmy oferujące wynajem wózków widłowych i zapoznamy się z ich szczegółową ofertą. Pewien obraz jakości usługi może tu dać już sam serwis www… Po wybraniu kilku najlepiej zapowiadających się ofert można zadzwonić do wybranych firm i omówić szczegóły. W ten sposób mamy szansę wyselekcjonować firmę najlepiej spełniającą nasze oczekiwania, a nie tylko oferujące daną usługę.